保研辅导员作为高校教育管理工作的重要力量，承担着引导学生成长成才、促进校园和谐稳定的重任，为了规范保研辅导员的管理，提高保研辅导员的工作质量和效率,特制定本办法细则。
目的和意义
- 规范保研辅导员的管理,明确职责与权利。
- 促进保研辅导员的专业发展,提高综合素质。
- 加强学生思想政治教育,推动校园文明建设。
- 构建和谐师生关系,提升教育质量。
保研辅导员管理办法
选拔与聘用
（1）选拔原则：坚持公开、公平、公正原则，注重综合素质和专业背景。 （2）招聘流程：发布招聘公告、收集简历、组织面试、考核评估、公示聘用结果。 （3）聘用条件：具备硕士研究生及以上学历，热爱教育事业，具备良好的政治素质、道德品质和职业道德。
培训与发展
（1）培训计划：制定年度培训计划，包括岗前培训、专项培训、外出交流等，思想政治教育、心理辅导、学业指导、就业指导、团队协作等。 （3）个人发展：鼓励保研辅导员参加各类专业培训和学术研究,提高专业素养。
工作职责与要求
（1）职责：负责学生思想政治教育、学业指导、就业指导、心理辅导、日常管理等。 （2）要求：热爱本职工作，关心学生成长，注重沟通与交流，遵守纪律,恪守职业道德。
考核与评估
（1）考核标准：制定考核标准，包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。 （2）考核方式：定期考核与不定期抽查相结合，采用学生评价、同事评价、领导评价等多种方式。 （3）奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的保研辅导员给予表彰和奖励,对表现不佳的给予指导和帮助。
管理与监督
（1）日常管理：规范保研辅导员的日常工作，确保各项工作有序进行。 （2）监督检查：定期对保研辅导员的工作进行检查和督导，发现问题及时整改。 （3）信息反馈：建立信息反馈机制,及时了解保研辅导员的工作情况和学生的需求。
保研辅导员管理细则
岗位职责细化
（1）学生思想政治教育：组织开展思想政治教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 （2）学业指导：指导学生制定学习计划，帮助学生解决学习中的疑难问题。 （3）就业指导：为学生提供就业咨询和指导，帮助学生了解就业市场，提高就业竞争力。 （4）心理辅导：关注学生的心理健康，提供心理辅导和咨询服务。 （5）日常管理：负责学生的日常管理工作,维护校园秩序。
工作流程规范
（1）制定工作计划：根据学校要求和实际情况，制定年度工作计划和月度工作计划。 （2）组织实施：按照工作计划，组织开展各项活动，确保工作有序进行。 （3) 检查与总结：定期对工作进行检查和总结，发现问题及时整改。 （4）信息反馈与调整：及时收集学生和同事的反馈意见,调整工作计划和策略。
沟通与协作机制建立
（1）内部沟通：建立保研辅导员之间的沟通机制，分享工作经验和心得，定期组织内部交流活动，加强与其他部门之间的沟通与协作共同推进学生管理工作，建立与学校领导、教师、学生之间的有效沟通渠道及时反映问题和需求共同促进学生的成长和发展，与其他辅导员建立良好的合作关系共同应对学生管理中的问题和挑战共同营造良好的育人环境，加强与家长和社会的联系与沟通搭建家校共育的桥梁促进学生的全面发展，建立与家长和社会的定期沟通机制及时汇报学生的成长情况和学校的工作动态争取家长和社会的支持与理解共同推进学生的教育工作，建立有效的危机应对机制面对突发事件能够迅速响应妥善处理减轻不良影响保护学生的合法权益和身心健康维护学校的稳定与发展。（2）外部沟通：加强与家长和社会的联系与沟通搭建家校共育的桥梁促进学生的全面发展。（3）团队协作：强化团队意识和协作精神共同推进学生管理工作，五、附则本办法细则自发布之日起执行由学校相关部门负责解释和修订，学校根据实际情况需要对本办法细则进行修订时由相关部门负责起草修订方案经过充分讨论和征求意见后公布实施,本办法细则是学校保研辅导员管理的重要依据各级管理人员应严格执行确保保研辅导员队伍的稳定和持续发展为学生成长成才提供有力保障。